成就动机测试　|　

Achievement & Motive

测验介绍
成就动机通常被界定为“在具有某种优胜标准的竞争中对成功的关注”，是一种稳定的人格特质或内在的心理倾向。当个体用比较高的社会标准来评价自己行为的成败时，所表现出来的就是成就动机。专门针对企业对在职人员或者应聘人员成就水平评估的需求，应用成就动机理论开发了成就动机测验，主要用于评估受测者追求成功和避免失败的动机水平，预测其在工作中取得成功的可能性。

理论基础
对于成就动机的研究最早可以追溯到默里1938年提出的成就需要，默里将成就需要视为人类的20种基本需要之一。1953年麦克里兰和阿特金森发表了《成就动机》一书，使用实验的方法来研究成就动机并建立起相关理论，从此确立了人类成就动机在科学研究领域的重要地位。
成就动机包括追求成功的动机和避免失败的动机这两个维度。个人成就倾向是追求成功的趋力和避免失败的趋力的合力，我们称为合成动机，合成动机在个体身上存在着差异，如果一个人追求成功的动机高于避免失败的动机，那么这个人便将努力去追求特定的目标；相反，如果一个人避免失败的动机强于追求成功的动机，那么这个人就有可能选择减少失败机会的目标。也就是说，对于失败的恐惧将改变人们对一个目标的追求。

测验用途/测验目的
外部人员的选拔、录用；
内部人员的晋升、评估、诊断。
考察个人发展动机和意愿。

适用人群
所有人群