情绪管理测试　|　

Emotional Management

测验介绍
基于哈弗大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼情绪胜任力理论模型，结合用人单位人才测评的需求，以及中国的实际情况，从人类心理的知觉系统、动机系统和行为系统视角出发，首先把情绪胜任力分为自我情绪管理和他人情绪管理两个维度，自我情绪管理包含自我情绪认知、自我情绪激励和自我情绪调控，他人情绪管理包含他人情绪知觉、他人情绪激励和人际冲突处理，开发了“情绪管理能力测验”。

理论基础
哈弗大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼认为，情绪智力在帮助个体取得成功上起的作用比智力的作用大，并且情绪智力可以通过经验和训练得到明显的提高。1998年，他自己之前研究成果的基础之上提出了一个5因素情绪智力理论结构，5个因素分别是自我意识、自我调节、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系。并且，戈尔曼认为运用情绪智力理论可以较好地解释商业界所普遍存在的一种现象，因为“真正决定一个人成功与否的关键是情商而非智商”，情绪智力对于管理有效是必不可少的，而且戈尔曼的研究发现，最有效的领导都具有一个共同的特点，那就是都具有高情绪智力。情绪管理能力测验的理论基础即是戈尔曼的情绪胜任力理论模型。

测验用途/测验目的
人事选拔和录用中对情绪管理能力的评估
人员的培训、领导力开发等。

适用人群
适用于有工作经验的社会人员，尤其适用于管理人员。