MBTI测试　|　

MBTI Test

测验介绍
MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

理论基础
MBTI人格测验的理论基础为著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型学说，后经Briggs 与Myers深入研究而发展出MBTI人格理论，并编制了相应的人格类型测验。本测验基于MBTI理论，结合中国文化背景编制并修订而成，分别测量了个体的外倾（E)/内倾（I）、感觉（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）和判断（J）/知觉（P）。

测验用途/测验目的
组织人员招聘、选拔、晋升、储备、岗位安置、团队搭配、员工生涯规划等。
个体人格特征自我评估和职业生涯规划等。

适用人群
适用于各类人群，更加适用于有工作经验的人员。